未上床的包养关系给钱不一定能退回。依据《民法典》，赠与钱款在转移前可撤销，但如为抚养费则不得返还。不及时处理可能导致财产权益受损，且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

宝付首信扣款可能涉及支付协议或误操作，需核实原因。分析：宝付首信作为一家第三方支付平台，扣款行为通常基于用户与其签订的支付协议，或用户授权的其他扣款请求。若未授权或协议不明确，扣款可能涉及误操作或非法扣.

您的情况属于互殴，需明确责任。依据《治安管理处罚法》，言语辱骂不构成犯罪，但动手可能涉及违法。不及时处理可能导致事态升级，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

租赁合同双份均有效。依据《民法典》，合同经双方签字确认即成立，受法律保护。若不及时处理合同有效性问题，可能导致权益受损，无法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

就业试用期内离职，一般不能继续领取失业金。分析：失业金是为保障失业人员基本生活而设立的。在领取失业金期间，如果重新就业，包括进入试用期，就意味着已经恢复了劳动能力并有收入来源，因此不再符合领取失业金的条.

非法开采稀土矿破坏果园，应停止开采并赔偿损失。依据《矿产资源法》等，非法开采需承担法律责任，包括责令停止、赔偿、没收及罚款。若不及时处理，将加剧资源破坏，影响环境恢复，甚至面临刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律.

醉驾吊销驾驶证，行政复议恢复可能性较低。分析：醉驾吊销驾驶证是依据《道路交通安全法》的严厉处罚措施，旨在维护公共安全。行政复议虽然是一种法律救济途径，但通常针对的是行政行为的事实认定、法律适用或程序错误.

查询已故者银行卡流水需通过合法途径。分析：根据法律规定，查询已故者的银行账户信息需遵循严格的法律程序。通常，这需要由遗产管理人、继承人或法定代理人向银行提交相关证明文件，如死亡证明、继承权证明等。银行在.

税盘注销后，可通过税务局网站或第三方平台查询历史发票。根据税法规定，企业需保存发票等相关税务资料一定年限，以便税务核查。若无法查询或资料丢失，可能面临税务处罚。问题严重时，如税务部门调查或审计发现重大税.

交通事故轻伤二级通常不会被追究刑事责任。 根据《中华人民共和国刑法》相关规定，交通肇事罪需致人重伤、死亡或重大财产损失才追究刑事责任。轻伤二级未达此标准，但若不及时处理，可能影响事故责任认定及赔偿事宜。.

高考报名信息填错可申请更正，需按程序操作。分析：高考报名信息对于考生至关重要，若初中毕业学校填错，可能影响考生档案的完整性和准确性。根据教育部及各省教育考试院的相关规定，考生有权在报名期间或规定时间内申.

户口簿曾用名与实际用名有出入，可申请变更或开具证明。分析：从法律角度看，户口簿是公民身份的重要证明文件，曾用名与实际用名不一致可能导致在办理各种手续时遇到障碍。根据户籍管理规定，公民有权申请变更户口簿上.

商家拖延售后需赔偿，具体金额可协商，按成交金额的30%计算。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，商家超时需以赔付红包方式赔偿，否则将面临消费者投诉及官方处理。不及时处理可能导致消费者投诉增多，影响商家信.

离婚后可将户口迁回娘家，需办理相关手续。分析：根据户籍管理规定，离婚后，女方有权选择将户口迁回娘家。您需要准备离婚证、身份证、娘家户口簿等材料，前往户籍所在地的派出所或公安局办理户口迁移手续。此过程与是.

两人买车一人开车工资问题，可投诉或仲裁解决。依据《劳动法》等，用人单位需遵守劳动法规，否则劳动者有权投诉或申请仲裁，若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

私立高中乱收费可投诉至物价局。依据相关法律法规，你可向物价局投诉举报乱收费行为，《中华人民共和国价格法》等法律为此提供了法律依据。不投诉可能导致乱收费行为持续，损害学生及家长权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

单位补交医疗保险不需直接提供工资，但可从工资中扣除。若单位未按时缴纳，可能面临法律责任。《社会保险法》规定，用人单位应依法为职工缴纳医保，否则将承担法律责任。不及时缴纳可能影响员工医保待遇，甚至面临法律.

酒店前台被打，老板是否赔钱需具体分析。依据《民法典》相关条款，若老板有过错可能需担责。未及时处理可能导致纠纷升级，影响酒店声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

元旦节学校不放假一般不直接构成犯法，但需遵守教育法规。分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于全体公民放假的节日。然而，对于学校而言，具体的放假安排可能受到教育部门规定、学校校历及教学计划等多种.

保安夜班睡觉被罚款是否合法，需要按照情况界定：1、如果劳动合同以及公司规章中有明确要求，公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚，但是罚款金额不可以超过当月工资的百分之二十；2、如果公司没有相关制度，则不可以随.