员工私下接单公司负责吗

员工私下接单，公司有权处理。依据《劳动合同法》，此行为已严重违反公司规定，公司可解除劳动合同并要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，员工此行为已严重违反公司规章制度，公司不仅可依据此法解除劳动合同，若给公司造成损失，员工还需承担赔偿责任。不及时处理，将影响公司正常运营秩序及利益。
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员工私下接单常见的处理方式是公司先警告，再依据规定处罚。从法律角度，公司应明确告知员工此行为违反《劳动合同法》，若再犯可解除劳动合同。对于给公司造成实际损失的，还可要求员工赔偿。选择处理方式时，需根据员工行为性质及后果严重程度决定。
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员工私下接单，公司可按规定处理。具体操作为：先警告，如不改则依据《劳动合同法》解除劳动合同；造成损失则要求赔偿。情节严重且拒不改正，公司还可追究其法律责任。