老干部离休后工资分别由社保和原单位发放，抚

老干部离休后去世，抚恤金一般由原单位发放，需遵循法律规定。分析：老干部离休后，其工资由社保和原单位共同发放，但抚恤金的具体发放通常依据原单位的相关规定及国家关于抚恤金的法律法规。一般来说，抚恤金是对死者家属的一种经济补偿和精神抚慰，其发放标准和程序可能因地区、单位性质及死者生前情况而有所不同。提醒：若原单位拖延发放或拒绝发放抚恤金，且经过协商无果，问题就比较严重了，建议及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护权益。
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处理方式：从法律角度看，处理老干部离休后去世的抚恤金问题，常见方式有协商、调解和诉讼。选择建议：首先尝试与原单位进行友好协商，明确抚恤金发放的具体规定和流程；若协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助，进行调解处理；若调解仍无法解决问题，则可以考虑通过法律诉讼途径来维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：了解原单位关于抚恤金的发放规定，准备相关证明材料，如老干部的死亡证明、家属身份证明等，与原单位进行协商，明确抚恤金的具体数额和发放时间。2.调解阶段：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会或相关政府部门申请调解，提交申请书及相关证据材料，参与调解过程，争取达成调解协议。3.诉讼阶段：若调解无效，可向法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料及抚恤金发放的相关规定，参与庭审过程，根据法院判决结果来维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。