员工主动离职要求赔偿

您可能进一步想问，如果员工因公司违法行为主动离职，是否能要求赔偿。根据《劳动合同》相关法律规定，虽然通常员工主动离职无权要求赔偿，但若公司存在违反劳动法规定的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致员工被迫离职，员工有权依据《劳动合同法》第四十六条等条款要求公司支付经济补偿。此时，员工需提供充分证据证明公司违法行为，以支持其赔偿请求。
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从法律角度，员工主动离职后，若认为自身权益受损，可通过以下途径维权：一是与公司协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；三是依据《劳动合同法》等法律法规，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；四是对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
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您可能还想了解，员工在不同情况下主动离职的处理方式。若因个人原因离职，通常无权要求赔偿；若因公司违法行为离职，可依据《劳动合同法》申请赔偿。具体操作包括：收集公司违法行为证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向法院提起诉讼要求赔偿。