档案里无分配表和工资表，特殊工种证明在岗的

特殊工种在岗证明可通过其他证据链构建。分析说明：在法律上，证明在岗情况通常需要一系列的证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、出勤表、同事证言等。虽然档案中缺少分配表和工资表，但你可以尝试收集其他能证明你在特殊工种岗位上工作的证据。例如，你可以寻求同事的书面证言，或者查找公司内部的邮件、通知等文件，这些文件可能包含你的工作任务、岗位调整等信息。提醒：如果无法提供充分的证据，且公司或相关部门对你的在岗情况有异议，可能影响到你的权益，如退休金、工伤赔偿等，此时应及时寻求专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1.收集证据：积极寻找并收集所有可能证明你在特殊工种岗位上工作的证据。2.协商沟通：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，解释情况并请求协助提供或确认相关证据。3.法律途径：若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：根据具体情况选择最适合的方式。如果证据较为充分且公司愿意配合，则协商沟通可能是最高效的方式；若公司态度强硬或证据不足，则可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.当证据较为充分时，可直接与公司沟通，提交证据并要求公司确认你的在岗情况，最好形成书面记录。2.若公司拒绝配合或证据不足，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交所有已收集的证据，并详细说明你的情况。3.在劳动仲裁过程中，如遇到不公平裁决或公司仍不配合，可考虑向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在此过程中，应密切关注法律程序和时间限制，确保自己的诉求得到及时有效的处理。同时，在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化影响判断和决策。