招聘的员工要不要签劳动合同，并购买保险？
温岭市律师
2025-04-27
员工必须签劳动合同并购买保险。依据《社会保险法》，用人单位需在用工后30日内为员工申请社保登记，未登记将由社保机构核定应缴费额。不及时处理可能导致法律纠纷及罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工需签合同买保险。操作：1.全职员工，入职即签劳动合同，30日内办理社保；2.兼职或灵活用工，根据意愿申请社保；3.特殊情况（如实习生），按法律规定处理，可能不需社保但需合同保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是签订劳动合同并购买社保。对于员工，这是法定权益；对于雇主，可避免法律风险。根据员工性质（全职、兼职等），选择相应的保险类型和缴费标准。
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