五险一金的缴纳是基于基本工资还是实际工资？

五险一金缴纳基于实际工资。法律规定社保缴纳应以职工实际工资为基数，不得低于当地最低工资标准。若公司按基本工资缴纳且实际工资高于基本工资，则可能违法。若长期如此，表明公司可能存在违法行为，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
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从法律角度，五险一金缴纳问题的常见处理方式包括：与公司人力资源部门沟通确认缴纳基数、查阅相关法律法规确保自身权益、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择时，若沟通无果，应先了解法律再采取行动，必要时寻求专业律师帮助。
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从法律角度，五险一金缴纳问题在不同情况下的处理方式如下：1.若实际工资高于基本工资且公司按基本工资缴纳，应与公司沟通，要求按实际工资缴纳，并保留工资条等证据。2.若公司拒绝调整，可查阅《社会保险法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害，并准备向劳动监察部门投诉。3.投诉前，收集工资条、社保缴纳记录等证据，确保投诉有效。若投诉无果，可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免与公司发生冲突。