应届生缴纳社保后还是应届生吗

应届生缴纳社保后是否仍为应届生需视情况而定。分析说明：从法律角度看，应届生身份与是否缴纳社保没有直接关系。国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，都按照应届高校毕业生对待。然而，在实际操作中，一些用人单位在招聘时会将应届生定义为未参加过工作的毕业生，即以是否有社保缴纳记录作为判断标准。此外，社保缴纳后，个人的社会保险档案会由用人单位建立并妥善保管，法律上已确立劳动关系，此时一般不再符合应届生的定义。提醒：若因社保缴纳问题导致在就业、考公等方面受到不公平待遇，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，应届生缴纳社保后是否仍为应届生的问题，常见的处理方式包括了解具体政策、与用人单位沟通以及寻求法律帮助。选择不同处理方式时，应优先考虑了解并核实当地关于应届生身份认定的具体政策，这是解决问题的基础。若政策规定模糊或与用人单位存在分歧，可尝试与用人单位沟通，了解其招聘标准。若沟通无果，且问题涉及法律纠纷，可考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉。
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具体操作：从法律角度，针对应届生缴纳社保后是否仍为应届生的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若当地政策明确规定择业期内未落实工作单位的毕业生仍保留应届生身份，无论是否缴纳社保，均可享受应届生待遇。此时，应准备好相关证明材料，如毕业证书、就业意向书等，以备不时之需。2. 若用人单位将社保缴纳作为非应届生的判定标准，可尝试与用人单位沟通，说明个人情况，争取获得理解。同时，了解其他招聘条件，看是否有其他途径满足招聘要求。3. 若因社保缴纳问题导致就业、考公等权益受损，可寻求法律帮助。咨询专业律师，了解个人权益，准备相关证据材料，向有关部门投诉或提起诉讼。在此过程中，保持冷静，理性维权。综上所述，应届生缴纳社保后是否仍为应届生的问题需视情况而定，应根据当地政策、用人单位要求以及个人实际情况综合判断。