咨询寒假工在劳动法中的相关规定

温岭市律师 2025-04-12
寒假工属劳务关系,非劳动关系。依据《劳动法》,在校生勤工俭学不视为就业,无需签劳动合同。不及时明确关系,可能导致权益受损,如工资无保障。
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寒假工问题常见处理方式是签订劳务合同或协议。根据工作性质与雇主协商,明确工作内容、时间、报酬等,选择最适合的合同形式以保障双方权益。
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寒假工需签合同。操作:1.与雇主沟通工作内容、时间、报酬;2.签订劳务合同,明确双方权利义务;3.保留工作证据,如工时记录、报酬支付凭证,以备维权之需。

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