一家中秋福利公司因我辞职而未给我发放中秋福

不合理，需视劳动合同解除情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若辞职后劳动合同未正式解除，仍应享受节日福利。未及时发放可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理方式需根据劳动合同状态选择。若合同已解除，接受不发放福利；若未解除，应与公司沟通要求发放，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑个人实际情况和法律依据。
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辞职后福利问题需分情况。操作如下：首先确认劳动合同是否解除；若未解除，与公司协商要求发放福利；若已解除，则接受现状；协商无果可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。