连续三个月业绩不达标，公司提出降职降薪口头

应先与公司沟通，如不成可依法维权。依据《劳动法》，公司降职降薪需有合法依据，否则劳动者有权反对。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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可依法应对。具体操作：1.与公司沟通，表达异议，要求书面通知并说明理由；2.若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，向仲裁委申请仲裁，准备相关证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对降职降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。应先尝试内部调解，若无效则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。