在同工同酬的前提下，全日制用工能否被单位单

全日制用工不能被单位单方面更改为非全日制。依据《劳动合同法》，用工形式需双方协商一致，单方面更改违法。若单位强行更改，将损害员工权益，可能引发劳动争议及赔偿。
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对此情况，员工可协商、投诉或仲裁。应先与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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不能单方面更改。应对方式：1.与单位沟通，明确表达不同意更改的立场，并要求恢复原有全日制用工形式。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动监察部门投诉。3.若投诉未能解决问题，准备相关材料，如投诉记录、证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复全日制用工并赔偿损失。